Вопрос - Ответ

ВОПРОС: возможно ли через суд взыскать деньги, которые я дала в долг подруге по расписке?

ОТВЕТ: в судебном порядке возможно взыскать денежные средства с должника, переданные в долг по расписке, а также возможно взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в случае просрочки возврата займа.

ВОПРОС: входит ли в расчет выходного пособия: больничные и отпускные?

ОТВЕТ: в соответствии со ст. 139, 178 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» в расчет выходного пособия отпускные входят (т.к. это выплаты, предусмотренные, системой оплаты труда), а пособие по временной нетрудоспособности (больничные) не входит.

ВОПРОС: ИП перешёл с 01 января 2013 года на патент. Но вовремя не смог его проплатить. Просрочка составила 5 дней, оплата должна была пройти до 25 января 2013 года, а прошла лишь 01 февраля 2013 года. Налоговая инспекция потребовала сняться с учёта, и встать заново. Но на другой режим налогообложения. Правомерно ли решение налоговой инспекции?

ОТВЕТ:

В соответствии с п. 6 ст. 346.45 НК РФ «6. Налогоплательщик считается утратившим право на применение патентной системы налогообложения и перешедшим на общий режим налогообложения с начала налогового периода, на который ему был выдан патент в случае: … 3) если налогоплательщиком не был уплачен налог в сроки, установленные пунктом 2 статьи 346.51 настоящего Кодекса. … 8. Индивидуальный предприниматель обязан заявить в налоговый орган об утрате права на применение патентной системы налогообложения по основаниям, указанным в пункте 6 настоящей статьи, и о переходе на общий режим налогообложения или о прекращении предпринимательской деятельности, в отношении которой применяется патентная система налогообложения, в течение 10 календарных дней со дня наступления обстоятельства, являющегося основанием для утраты права на применение патентной системы налогообложения, или со дня прекращения предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась патентная система налогообложения.»

Если ваш ИП налог по патентной системе не уплатил в срок, предусмотренный законодательством, то он утрачивает право на применение данного спецрежима с начала налогового периода, то есть с даты выдачи патента. В этом случае ему следует либо перейти на общий режим налогообложения и уплатить налоги по общей системе как вновь зарегистрированному предпринимателю, либо прекратить деятельность. При этом он может уменьшить НДФЛ за соответствующий период на сумму уже уплаченного единого налога (п. 7 ст. 346.45 НК РФ). Кроме того, согласно п. 7 ст. 346.45 НК РФ индивидуальные предприниматели, утратившие право на применение патентной системы, освобождаются от уплаты пеней в отношении авансовых платежей по налогам, которые должны были быть перечислены в бюджет по общему режиму налогообложения в течение срока действия патента. Напомним, что из трех налогов, от уплаты которых освобождается предприниматель при применении патентной системы, авансовые платежи предусматривает только НДФЛ (ст. 227 НК РФ).

Поэтому, если налоговая инспекция требует у ИП исключительно переход на другой режим налогообложения, то это не законно, поскольку у ИП есть право выбора: перейти на общий режим налогообложения либо прекратить деятельность. Но если же ИП решил не прекращать свою деятельность, то он обязан перейти на общий режим налогообложения.

Вопрос: На работника организации Иванова И.И. 31.07.2012г. пришло два исполнительных листа, удержания в пользу ПФР в г. Старый Оскол в размере 50% от дохода должника сумм долга 17000,00 руб. и 740,00 руб.

13.12.2012г. пришел еще исполнительный лист, удержания в пользу ООО "ЦМФ" в размере 50% от дохода должника в сумме 48 000,00 руб.

24.01.2013г. пришел еще исполнительный лист, удержания в пользу ПФР в г. Старый Оскол в размере 50% от дохода должника в сумме 12 000,00руб.

06.03.2013г. пришел еще исполнительный лист, удержания в пользу ОАО Альфа-Банк в размере 50% от дохода должника в сумме 26 000,00руб.

Вопрос: Как (в какой последовательности, %-ом соотношении) должны быть сделаны удержания из заработной платы работника по исполнительным листам?

ОТВЕТ: Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ.

Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удержите в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, соблюдайте очередность погашения требований. Очередность погашения требований взыскателей установлена ст. 111 Закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ: «1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе».

Из предоставленной Вами информации можно сделать следующий вывод. Взыскатели 1 и 2 очередей отсутствуют. Однако имеются взыскатель 3 очереди – ПФР (несколько исполнительных листов) и взыскатели 4 очереди – ООО «ЦМФ» и ОАО «Альфа-Банк» по одному исполнительному листу. Поэтому первыми должны быть сделаны удержания из заработной платы сотрудника в пользу ПФР по исполнительным листам по очереди в зависимости от даты их поступления. И только после полного погашения задолженности по исполнительным листам ПФР необходимо будет производить удержания в пользу взыскателей 4 очереди – ООО «ЦМФ» и ОАО «Альфа-Банк» одновременно, но пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

В вашем случае нельзя забывать, что при удержаниях по всем исполнительным листам сумма удержанных денежных средств не должна превышать 50% заработной платы сотрудника.

ВОПРОС: Организация находится в городе Губкин, имеет недвижимое имущество в другом районе (Белгородский р-он), это имущество не зарегистрировано (идут судебные разбирательства). Декларации и платежи по налогу на имущество уплачивается по месту регистрации (г. Губкин), т.к. на учете в г. Белгород предприятие не стоит, и поэтому не платят в Белгородскую налоговую. Как себя обезопасить, то, что декларации и платежи производятся по месту регистрации организации. Уже для обеспечения безопасности налоги платить в г. Губкин, что бы в дальнейшем отстоять права на собственность.

ОТВЕТ: Согласно законодательства РФ плательщиком налога на имущество (объекты недвижимости) является собственник имущества. Право собственности на недвижимость приобретается с момента его государственной регистрации в регистрационной службе и получения собственником свидетельства о праве собственности. Поскольку право собственности на указанный объект недвижимости за ООО «СК» в регистрационный службе не зарегистрировано, и тем более имеется спор о признании права собственности на данный объект, то соответственно ООО «СК» не является собственником указанного объекта. Поэтому ООО «СК» не является плательщиком налога на имущества в отношении данного объекта недвижимости.

Налог на недвижимое имущество организации должны уплачивать в налоговую инспекцию по месту нахождения имущества. Если указанный объект недвижимости будет зарегистрирован за ООО «СК» на праве собственности и при этом он находится на территории Белгородского района, то налоговые платежи необходимо будет производить в МИ ФНС России № 2 по Белгородской области.

Уплата налога на имущество не является основанием для признания права собственности на объект недвижимости в судебном порядке. Поэтому даже, если организация и будет платить налог на имущество, но не будет оснований для признания права собственности, решение суда может быть отрицательным (отказ в удовлетворении заявленных требований".

ВОПРОС: У нас есть клиенты-должники, отказывающиеся платить. Просим Вас проконсультировать, как правильно поступить в данном случае (как составить иск, какие и как правильно оформить все необходимые документы, какие документы необходимы с нашей стороны и в каком виде, в какие инстанции обращаться и т.д.).

ОТВЕТ:

Не зная, что у вас за должники: не платят за выполненные работы, оказанные услуги, приобретенный товар, сложно ответить какие именно в вашем случае требуются документы для взыскания задолженности. Однако, общими для всех документами являются: договора, акты приема-передачи, акты выполненных работ, оказанных услуг, счета-фактуры, товарные накладные, счета, акты сверок взаиморасчетов, претензии, письма и др. документы.

В соответствии с действующим законодательством в настоящее время является обязательным досудебная процедура урегулирования спора – направление в адрес должника претензии с требованием о погашении долга. А если должник не выполнил требования, указанные в претензии, тогда уже можно обращаться в суд (общей юрисдикции или арбитражный – подсудность и подведомственность будет определяться исходя из конкретного спора и особенностей договора). Если вы, игнорируя претензионный порядок, сразу обратитесь в суд, то исковое заявление может быть оставлено без движения.

В исковом заявлении необходимо указать: суд, истца, ответчика, возможно третьих лиц, описать суть спора, указать доказательства вашей правоты и ссылки на законодательство РФ, а также ваши требования. К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие уплату гос. пошлины, полномочия на подписание искового заявления, почтовую квитанцию о направлении копий документов лицам, участвующим в деле, подтверждение соблюдения претензионного порядка урегулирования спора, договора и др. документы – доказательства по делу.

ВОПРОС: У нас работают иностранцы (украинцы) с июля 2011 года, на которых каждый год оформляются разрешения на работу. В каком случае можно этих сотрудников переводить на статус резидентов, если они не предоставляют иммиграционные карты о выездах или въездах в страну? Я точно уверена, что они находились в стране больше 183 дней и выезжали только на неделю на Украину. Можно ли мне их уже переводить на статус резидентов?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 207 НК РФ «2. Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения».

Таким образом, на статус резидента работника (украинца) можно переводить после его нахождения в РФ более 183 дней в течение календарного года. Но необходимо учитывать, что в этом случае вам придется предоставить в налоговые органы документы, подтверждающие его нахождение на территории РФ более 183 дней. Если же иностранцы отказываются предоставлять документы, подтверждающие их нахождение, объясните им разницу между 13% и 30% НДФЛ. К тому же, если иностранцы оформлены официально, то соответственно имеются и кадровые документы, например, длительный трудовой договор, приказы, возможно наряды на выполнение работ, ведомости о нахождении на работе и др,, которые также могут служить подтверждением нахождения на территории РФ более 183 дней.

ВОПРОС: Если работник, находясь в отпуске, решает уволиться, от какого дня начинается отсчет 2-хнедельного срока, подлежащего отработке при увольнении? Входит ли оставшаяся неделя отпуска в этот 2-х недельный срок и может ли работник выйдя из отпуска, ранее окончания этого срока, отработать оставшиеся до его окончания дни?

ОТВЕТ: В соответствии с законодательством РФ отсчет 2-х недельного срока отработки будет начинаться с момента выхода работника из отпуска. Однако, по договоренности с работником оставшийся срок отпуска также можно засчитать в 2-х недельную отработку, но только с согласия работника.

Работник может выйти из отпуска раннее назначенной даты только по приказу работодателя об отзыве работника из отпуска, например, по производственной необходимости.

Ст. 80 ТК РФ предусматривает определенные случаи, при которых 2-х недельная отработка не требуется, в том числе по соглашению между работником и работодателем.

Также имеется вариант увольнения без отработки при уходе в отпуск – отпуск с последующим увольнением (по заявления работника) – ст. 127 ТК РФ. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

ВОПРОС: Из числа учредителей ОАО «О» были выведены юридические лица, остались только физические. Так как среднестатистическая численность составляет 14 человек, то мы попадаем под определение «малые организации», при этом мы являемся ОАО. Можем ли мы отчитываться как «малое предприятие» или нужно отчитываться «по полной программе».

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" к субъектам малого предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации. В ст. 50 ГК РФ указано, что «2. Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ…», а в соответствии со ст. 66 ГК РФ «3. Хозяйственные общества могут создаваться в форме акционерного общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью». Однако согласно ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 N 209-ФЗ ОАО могут быть субъектом малого предпринимательства при соответствии определенным условиям: это условия об учредительном составе, количестве работников и размер выручки.

Исходя из вашего вопроса учредительный состав, средняя численность работников вашего ОАО соответствуют установленным условиям и если же размер выручки не превышает предельного, установленного законодательством РФ, то ОАО «О» является субъектом малого предпринимательства, причем исходя из количества работников является микропредприятием. В соответствии со ст. 7 ФЗ от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" может быть предусмотрена упрощенная система ведения бухгалтерской отчетности для малых предприятий, осуществляющих отдельные виды деятельности, при этом зависимость от системы налогообложения в данном случае не установлена, что также подтверждается ИНФОРМАЦИЕЙ МИНФИНА РФ N ПЗ-3/2012 ОБ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ДЛЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.

Таким образом, ОАО «О», как субъект малого предпринимательства, при ОСНО может использовать упрощенную систему бухгалтерского учета и отчетности.

ВОПРОС: За 1 квартал 2013года получился НДС к возмещению в сумме 780 тыс.рублей. Налоговая инспекция выставила требование о предоставлении документов для камеральной проверки. Одним из пунктов является предоставление договоров (контрактов, соглашений) на покупку товарно-материальных ценностей. Договора у нас есть не на все сделки, в основном мы работаем по выставленным счетам на предоплату. Обязательно ли наличие договора купли-продажи на каждую сделку?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 161 ГК РФ «1. Должны совершатьсяв простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:

1)сделки юридических лиц между собой и с гражданами;

2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.

2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно».

Поэтомупри приобретении ТМЦ вы должны были заключать с контрагентамидоговора в простой письменной форме, которые должны быть подписаны с обеих сторон уполномоченными на то лицами, поставлены печати.

При проверке документов на возмещение НДС налоговая инспекция имеет право затребовать договора. Если такие договора отсутствуют, то, скорее всего в возмещении НДС по этим сделкам будет отказано.

Единственное, что могу порекомендовать – договориться с контрагентами и подписать договора купли-продажи ТМЦ «задним» числом. Иных вариантов нет.

В будущем при приобретении ТМЦ требуйте у продавца не только счет на оплату, но и договор в письменной форме, товарную накладную, счет-фактуру. А при подписании договора, товарной накладной или счета фактуры проверяйте правильность заполнения этих документов. Если в указанных документах будут ошибки, то в возмещении НДС может быть также отказано.

ВОПРОС: На одного из сотрудников предприятия имеется исполнительный документ на удержание из заработка алиментов. К данному постановлению приложен оригинал судебного приказа от 10.05.2007г. на взыскание.

В данный момент супруга (взыскатель) хочет вернуть исполнительный документ без дальнейшего исполнения. Ребенку 16 лет.

Можно ли на основании ее письменного заявления, написанного на имя главного бухгалтера предприятия, с приложенной копией паспорта выдать ей оригинал судебного приказа и в дальнейшем не производить удержаний из заработка?

Если да, то как правильно составить заявление, что обязательно должно быть в нем указано? Или взыскатель должна оформить заявление о прекращении взыскания с должника у судебных приставов и главному бухгалтеру для прекращения удержания алиментов из заработной платы сотрудника нужен документ от них?

ОТВЕТ: Поскольку по взысканию алиментов с сотрудника было возбуждено исполнительное производство СПИ (судебный пристав исполнитель) и в вашу организацию было направлено постановление о возбуждении исполнительного производства и судебный приказ, то соответственноокончить либо прекратить данное исполнительное производство, а также вернуть исполнительный документ взыскателю, полномочны только СПИ или суд– ст. 43, 46, 47 ФЗ «Об исполнительном производстве».Ваша организацияне должна удерживать алиментылишь тогда, когдау вас будет постановление от СПИ о прекращении либо окончании исполнительного производствапо удержанию алиментов с дохода данного сотрудника. Поэтому взыскателю алиментов необходимо обратиться к СПИ.

ВОПРОС: Нужно ли оформлять единственного учредителя в ООО (на ОСНО), как ген. директора (наемных рабочих нет) ?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 40 ФЗ «Об ООО» единоличным исполнительным органом является генеральный директор, директор, президент и другие и избирается общим собранием участников (учредителей) либо единственным учредителем. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран из числа его участников. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор):

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Т.е. генеральный директор общества выполняет непосредственное руководство обществом и представляет его интересы в гос. органах, юр. лица, перед физ. лицами и подписывает документы от имени общества. Поэтому наличие в ООО генерального директора или директора является обязательным, независимо от количества наемных работников. Если и единственный учредитель, и генеральный директор это одно и то же лицо, в любом случае необходимо произвести назначение на должность генерального директора. В решении единственного учредителя обязательно указывается о том, кто назначается на должность генерального директора (даже, если учредитель сам является генеральным директором), например, «Генеральным директором ООО «____» назначить ______ (Ф.И.О.) (паспорт серии __ № ___, выдан ____________ г., код подразделения ____, зарегистрирован по адресу: ____________) сроком на __ (____) года». Далее необходимо подготовить кадровые документы: приказ о принятии на работу генерального директора (обязателен при открытии постоянного расчетного счета в банке), трудовой договор (могут потребовать в банке) и др.

Таким образом, оформление генерального директора в ООО (даже, если это и сам же учредитель) является обязательным.

Вопрос: Как трудоустроить гражданина Узбекистана, которому разрешено временное проживание на территории Белгородской области и нужно ли уведомить какие-либо органы?

Ответ: С января 2013 г. в соответствии с п 4 ст. 13 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодателю не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников, имеющих разрешение на временное проживание (РВП), а также гражданам, имеющим РВП в РФ, разрешение на работу не требуется. Кроме того, трудовая деятельность иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ, регулируется на основе трудового договора в соответствии с законодательством о труде РФ. Поэтому вы можете заключать трудовой договор с иностранцем, имеющим РВП. При этом, если у такого работника имеется только иностранная трудовая книжка, то необходимо оформить ему трудовую книжку российского образца. Также такому иностранному работнику необходимо оформить свидетельство обязательного пенсионного страхования и полис медицинского страхования.

Уведомление миграционной службы о принятии на работу иностранного гражданина, имеющего РВП в РФ не требуется.

Обратите внимание: Действительность разрешения на временное проживание (РВП) в РФ можно проверить в ФМС

Вопрос: Есть мировое соглашение, принятое в гражданском процессе. Что делать, если оно не исполнено (пошагово), куда и с чем идти, какие сроки взыскания и порядок исполнения.

Ответ: В соответствии с ч.2 ст. 142 АПК РФ «2. Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела 7 настоящего Кодекса на основании исполнительного листа, выдаваемого арбитражным судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение».

Поэтому, вам необходимо с ходатайством о выдаче исполнительного листа обратиться в тот Арбитражный суд, которым было принято и утверждено мировое соглашение (ст. 319 АПК РФ). Исполнительный лист будет направлен почтой, либо по вашей просьбе можете получить его на руки.

Далее составляете заявление о возбуждении исполнительного производства, прикладываете к нему оригинал исполнительного листа и подаете в районный отделУФССП (служба судебных приставов) по месту нахождения должника. После этого исполнением мирового соглашения уже будут заниматься судебные приставы.

Вопрос: Работница вышла из декретного отпуска раньше срока (ребенку 1,9 лет) на полный рабочий день. Возможно, ли уволить ее и если да, то в связи с чем?

И какие должны быть её действия, если она решит «вернуться в декретный отпуск» до 3-х лет.

Ответ: В соответствии со ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 ст. 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

…

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

…

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;…»

Статья 256 ТК РФ предоставляет женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Это право возникает у женщины, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста; при этом она может использовать такой отпуск как полностью, так и по частям в пределах установленного срока.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом работодателя. Женщина вправе в любое время прервать его и выйти на работу.

«Вернуться в декретный отпуск» до достижения ребенком 3-х лет, женщина может в любое время по собственному заявлению, что опять таки оформляется приказом работодателя.

Вопрос: Может ли иностранное юридическое лицо (Украинское ООО) приобрести 100 % акций в уставном капитале российского ООО (т,е. стать единственным учредителем) ,если Российское ООО занимается оптовой торговлей ленты липкой упаковочной и защитной пленки ?

Ответ: В соответствии со ст. 6 ФЗ от 09.07.1999 N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" «Иностранный инвестор имеет право осуществлять инвестиции на территории Российской Федерации в любых формах, не запрещенных законодательством Российской Федерации»

В соответствии с п. 1 ст. 7 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" «1. Участниками общества могут быть граждане и юридические лица». Указанным законном и иными правовыми актами не устанавливается, что участниками ООО могут быть только российские юридические лица. Таким образом, участниками ООО могут быть как российские, так и иностранные граждане и (или) юридические лица.

П.2 ст. 7 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и п. 2 ст. 88 Гражданского кодекса РФ установлено, что Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Общество может впоследствии стать обществом с одним участником. Однако при этом необходимо учитывать следующее: «Общество с ограниченной ответственностью не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица».

Таким образом, если украинское ООО имеет несколько учредителей (участников), то соответственно оно может приобрести 100% долей российского ООО и стать его единственным участником.

ВНИМАНИЕ! В соответствии со ст. 21 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" продажа доли в уставном капитале общества третьим лицам допускается с соблюдением требований, предусмотренных ФЗ «Об ООО», если это не запрещено уставом общества.

Вопрос: Общественная организация, основной доход членские взносы, имеет ли право организация премировать своих работников и в каком размере?

Ответ: Для ваших работников, с которыми заключены трудовые договора, вы являетесь работодателем, независимо от того, что ассоциация получает доход от членских взносов. Поэтому на ваши отношения работник-работодатель распространяется действие трудового законодательства.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия относится к стимулирующим выплатам и является частью заработной платы. Действующее трудовое законодательство не устанавливает запретов на выплату премии для каких-либо категорий работников. Вопрос выплаты премии разрешается работодателем. Нормы, регулирующие основания, размер, сроки и др. выплаты премии, должны содержаться в локальных актах организации (положение о премировании, положение о заработной плате, положение о стимулирующих выплатах или др., приказы и др. документы); кроме того, этот вопрос разрешается коллективным договором, трудовым договором. В случае отсутствия таковых выплата премии возможна на основании приказа работодателя о премировании работников. И в данном случае работодатель самостоятельно определяет размер премии.

Вопрос: 09.12.2015 изменено наименование ОАО "А" на АО "А" в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 ГК РФ в редакции ФЗ от 05.05.2014 № 99-ФЗ "О внесении изменений в гл. 4 ч. 1 ГК РФ и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ". Необходимо ли направлять в суды ходатайства о замене взыскателя, в случае если по рассмотренному судом спору вынесено решение, либо выдан исполнительный лист для последующего принудительного исполнения решения суда?» могу сообщить следующее.

Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) одной из сторон исполнительного производства является гражданин или организация (должник), которые обязаны по исполнительному документу совершить определенные действия (передать денежные средства и другое имущество, исполнить иные обязанности или запреты, предусмотренные исполнительным документом или воздержаться от совершения этих действий.

По общему правилу в исполнительном листе должны быть указаны наименование и адрес должника (пп. "б" п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 229-ФЗ, п. 4 ч. 1 ст. 320 АПК РФ).

Законом N 229-ФЗ не предусмотрено право судебного пристава-исполнителя самостоятельно изменять наименование должника. Чтобы это сделать, арбитражный суд, вынесший решение, принимает соответствующий судебный акт и выдает новый исполнительный лист.

Ряд судов указывает на то, что основанием для принятия указанного судебного акта является ч. 1 ст. 48 АПК РФ. В соответствии с этой нормой в случаях выбытия одной из сторон правоотношения (реорганизации юридического лица, уступки требования, перевода долга и в других случаях перемены лиц в обязательствах) арбитражный суд производит замену выбывшей стороны ее правопреемником и указывает на это в судебном акте. Сделать это можно на любой стадии арбитражного процесса.

На основании такого судебного акта пристав-исполнитель производит замену должника его правопреемником (ст. 52 Закона N 229-ФЗ).

Согласно правовой позиции, сформулированной в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 17.10.2007 по делу N А13-2097/02, ст. 48 АПК РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований, когда суд производит процессуальное правопреемство. Следовательно, положения о правопреемстве применяются и при изменении наименования должника в исполнительном производстве.

Таким образом, несмотря на то что при изменении наименования и места нахождения должника-организации не происходит его реорганизации, арбитражный суд вправе в порядке ст. 48 АПК РФ вынести определение о замене должника и выдаче нового исполнительного листа. Данная правовая позиция изложена в Определениях ВАС РФ от 17.01.2008 N 13244/07, от 02.11.2007 N 13244/07, Постановлениях ФАС Поволжского округа от 22.07.2009 по делу N А55-17045/07, от 03.09.2009 по делу N А55-702/08.

В то же время указанная позиция не учитывает того, что при изменении наименования организации и смене ее места нахождения новое юридическое лицо не возникает. Основной государственный регистрационный номер должника не изменяется, соответственно, изменение наименования не влечет правопреемства.

В связи с этим более обоснованной представляется иная точка зрения, в соответствии с которой при переименовании должника и изменении места его нахождения взыскатель вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением не о замене должника, а о внесении соответствующих изменений в исполнительный лист (см. Постановления Волго-Вятского округа от 03.06.2008 по делу N А29-3078/2005-1Э, от 01.11.2007 по делу N А29-11653/2005-2э, ФАС Восточно-Сибирского округа от 18.07.2006 N А78-4740/02-С1-6/62-Ф02-3576/06-С2).

Основанием для вынесения судом определения о внесении изменений в исполнительный лист служит ч. 1 ст. 184 АПК РФ. Данная норма предусматривает право суда выносить определения по вопросам, требующим разрешения в ходе судебного разбирательства, как в случаях, предусмотренных АПК РФ, так и в других случаях.

Таким образом, арбитражный суд вправе вынести определение о внесении изменений в исполнительный лист в части наименования должника по заявлению взыскателя.

Также необходимо учитывать, что п. 17.36. Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций, утвержденной Постановлением Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100 установлено следующее: «при описках, арифметических ошибках, процессуальном правопреемстве, смене наименования и т.д. действует ранее выданный исполнительный лист с учетом соответствующего судебного акта арбитражного суда о внесенных изменениях. Новый исполнительный лист не выдается. При этом судебный акт, содержащий изменения, вносимые в исполнительный лист, подписывается судьей, председательствующим в судебном заседании, и заверяется гербовой печатью суда». Это предполагает обращение лица в суд с заявлением о внесении изменений в исполнительный лист в связи со сменой наименования организации.

Однако, исходя из вышеизложенного, отсутствия единообразия судебной практики по данному вопросу, не урегулированности такой ситуации действующим законодательством и отсутствия разъяснений со стороны ВАС РФ или ВС РФ разрешение ситуации, связанной с изменением наименования стороны по делу, будет зависеть от сложившейся судебной практики в конкретном регионе РФ и личного мнения судьи. Чтобы не терять время можно попробовать уточнить этот момент у судьи, рассматривавшего это дело.

Вопрос: подскажите пожалуйста правомерны ли действия судебного пристава в данной ситуации. В 2007 г. был вынесен судебный приказ о взыскании алиментов в размере 1/4 от всех видов доходов. С 2007 г. алименты удерживались из заработной платы должника. Задолженности не имелось. В 2015 г. по заявлению взыскателя судебным приставом делается перерасчет на основании документов представленных взыскателем: договоров аренды квартиры, заключенных в период с 2007 г. по 2014 г., при этом арендодателями по данным договорам являются и должник и взыскатель, как сособственники квартиры. Пристав делает расчет задолженности по алиментам исходя из всей суммы арендной платы, указанной в договорах аренды с 2007 г. по 2014 г., при этом не учитывая, во-первых, что документов, подтверждающих получение арендной платы должником, как арендодателем нет, наличие договоров еще не свидетельствует о получении арендной платы; во-вторых: почему расчет делается из всей суммы, если половину должна была получать взыскатель алиментов, как одна из арендодателей; в-третьих: правомерно ли включение в расчет периода с 2007 г. по 2014 г.

Ответ: Включение в расчет алиментов периода с 2007 г. по 2014 г. является законным, поскольку судебный приказ о взыскании алиментов в размере ¼ от всех видов дохода был принят еще в 2007 г. И то, что должник самостоятельно не делал отчисления от дохода в виде арендной платы и не представил соответствующих документов, не освобождает его от уплаты алиментов в размере ¼ от арендной платы. В данном случае усматривается задолженность по алиментам.

Для того, чтобы выяснить законны ли действия пристава об удержании ¼ от всей арендной платы, необходимо ознакомиться со всеми материалами исполнительного производства, в т.ч. договором аренды. Может быть в договоре указано, что получателям аренды является только должник по алиментам; может быть имеются расписки о получении аренды и т.д. Если же получателем арендной платы являются оба сособственника, то расчет пристава о взыскании ¼ от всей арендной платы является незаконным.

Кроме того, необходимо знать порядок расчетов, установленный договором аренды, и обязательно ли дополнительное письменное подтверждения факта получения арендной платы, возможно по условиям договора это не обязательно. Возможно, к участию в деле был привлечен арендатор, который дал объяснения о выплате арендной платы, возможно, имеются какие-либо письменные документы, видеосъемка и т.д.

Для более точного ответа необходимо ознакомление и анализ материалов исполнительного производства. Ввиду отсутствия такового ответить более точнее не представляется возможным.

Вопрос: Подскажите пожалуйста, такая ситуация, наш сотрудник 21.12.2015 г. уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с последующим увольнением, каким числом мы должны его уволить??? а отпуск по какое число?

Ответ: В соответствии со ст. 127 ТК РФ, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Ст. 112 ТК РФ установлено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Исходя из этого 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января в отпуск не засчитываются, т.е. к 28 календарным дням прибавляется еще 8 дней. Таким образом, если работник уходит в отпуск с 21.12.2015 г., то последним днем отпуска будет 25.01.2016 г., и соответственно эта дата и будет днем увольнения работника.

Вопросы:

1. Может ли работодатель вменять дополнительные обязанности беременной сотруднице (не прописанные в её трудовом договоре)?
2. Какие нормативные правовые акты будут подтверждать законность отказа от принятия дополнительных обязанностей и выполнения их?
3. Как должен выглядеть письменный отказ сотрудницы от выполнения дополнительных обязанностей?
4. В какой орган может обратиться сотрудница с жалобой, если работодатель настаивает на выполнении дополнительных обязанностей?
5. Может ли работодатель задерживать беременную сотрудницу на работе после окончания рабочего дня или не отпускать на обеденный перерыв?

Ответ: 1.2.3. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. К исключительным случаям относятся аварии, катастрофы и иные чрезвычайные ситуации. В то же время согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Это означает, что работодатель может предложить работнику выполнять дополнительные обязанности, но не обязать. При этом обязательно наличие письменного согласия работника на выполнение дополнительных обязанностей. Если работник не согласен, он не обязан и не должен делать каких-либо письменных отказов, поскольку это трудовым законодательством не предусмотрено. Работник имеет право в устной форме сообщить работодателю о не согласии на дополнительные обязанности. И таковые действия работника будут законными. Поэтому никаких форм отказа от исполнения дополнительных обязанностей не существует. Ст. 60.2 ТК РФ – отсутствие письменного согласия на выполнение дополнительных обязанностей является законным отказом от таковых.

1. С жалобой на работодателя за нарушение трудовых прав работника и трудового законодательства, последний может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда.
2. В соответствии со ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Кроме того данная норма продублирована ст. 259 ТК РФ, согласно которой запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Т.е. задержание работника на работе после окончания рабочего дня является привлечением к сверхурочной работе. А привлечение беременных женщин к сверхурочной работе в РФ запрещено.

Исходя из вышеизложенного, работодатель не имеет права беременную женщину задерживать на работе после окончания рабочего дня.

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены). Исполнение работодателем обязанности по предоставлению работнику обеденного перерыва относится ко всем работникам без исключений, в том числе и к беременным женщинам. Поэтому не предоставление работодателем работнику обеденного перерыва является нарушением прав работника и норм трудового законодательства.

Вопрос: подскажите, пожалуйста, порядок (этапы) добровольной ликвидации Общества с ограниченной ответственностью (ООО) без долгов, какие формы документов должны готовится и подаваться на каждом этапе?

Ответ: Ликвидация ООО регламентируется ГК РФ, Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Этапы добровольной ликвидации ООО:

1. Принятие решения учредителями о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии (или назначении ликвидатора). Это оформляется протоколом (если несколько учредителе) или решением (если один учредитель).(ст. 61, 92 ГК РФ, ст. 57 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью")
2. Сообщение в налоговые органы о принятом решении в трехдневный срок. Подается уведомление формы Р15001 и решение (протокол) о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии (или назначении ликвидатора). (ст. 62 ГК РФ, ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей")
3. Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации» (Приказ ФНС России от 16.06.2006 N САЭ-3-09/355@) сообщения о ликвидации ООО и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации. (ст. 63 ГК РФ)
4. По истечении 2-х месяцев с момента публикации составляется промежуточный баланс, который утверждается учредителями, что оформляется соответствующим протоколом (решением). (ст. 63 ГК РФ). О составлении промежуточного баланс необходимо уведомить налоговые органы посредствам направления в налоговые органы уведомления формы Р15001 с приложением к нему промежуточного баланса и протокола (решения) об утверждении промежуточного баланса. (ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей")
5. Далее составляется ликвидационный баланс, который утверждается учредителями, что оформляется соответствующим протоколом (решением). (ст. 63 ГК РФ)
6. Представление в налоговые органы заявления формы Р16001 с приложением к нему ликвидационного баланса, протокола (решения) об его утверждении, документа об уплате гос.пошлины (ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей")

Вопрос: Работник был принят временно на время болезни основного работника, основной работник уволился. Нужно ли делать приказ-перевод и доп. соглашение, или можно оставить как есть.

Ответ: Изменение срока трудового договора является изменением существенных условий трудового договора. Если бы в договоре стояла конкретная дата, то никаких дополнительных соглашений на продление срока не надо было бы делать. Поскольку, если по истечении срока трудового договора работник продолжает работать, а работодатель не возражает, то считается, что трудовой договор продлен на неопределенный срок на тех же условиях. Но у вас, к сожалению, срок трудового договора конкретной датой не определен. Поэтому вам необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменить условие о сроке трудового договора и указать, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. При этом никаких приказов-переводов делать не надо.

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, работнику, работающему по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника, в случае, если основной работник не приступил к своим обязанностям?

Ответ: ТК РФ, а именно ст. 256 установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того данной статье не установлено, что предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет зависит от того заключен срочный трудовой договор или «бессрочный» (например, на время отсутствия основного работника). Это означает, что даже работница, работающая по срочному трудовому договору, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а работодатель не вправе ей отказать. Это право женщины идти в отпуск или нет, а вот работодатель обязан предоставить ей такой отпуск. Т.е. женщина, работающая по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на общих основаниях. Однако, в случае выхода на работу основного работника, с работником, работающим по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, но также находящимся в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением его срока и выхода на работу основного работника (ст. 79 ТК РФ) и это будет законным увольнением.

Вопрос: Необходимо ли согласие работников Благотворительного фонда и благополучателей на хранение, обработку и передачу третьим лицам персональных данных?

Ответ: В соответствии со ст. 3 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Ст. 5 названного закона установлено, что обработка персональных данных должна осуществляться на законной основе. А ст. 6 устанавливает, что обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных Федеральным законом 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". В ст. 6 N 152-ФЗ приведены случаи, когда осуществляется обработка персональных данных. Для вас подходит п. 1 ст.6, согласно которой обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Работодатель во всех случаях должен получить от своего работника письменное согласие на обработку персональных данных независимо от формы и вида организации, каких либо исключений законом не предусмотрено. Таким образом, работники благотворительного фонда должны дать работодателю письменное согласие на обработку их персональных данных.

Кроме того, поскольку вы осуществляете обработку (сбор, хранение, использование, передачу третьим лицам) персональных данных (Ф.И.О., адрес, паспортные данные, банковский счет, мед.информация о состоянии здоровья и др.) благополучателей, соответственно вы обязаны получить от них письменное согласие на обработку персональных данных.

В случае, если у вас не будет письменного согласия на обработку персональных данных работников благотворительного фонда и благополучателей, то деятельность по обработке персональных данных будет незаконной (осуществляемой в нарушение Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ) и нарушающей права и интересы субъектов персональных данных. За это организация может быть привлечена к ответственности.

Вопрос: ЗАО "ААА" обратилось с заявлением о признании незаконным окончание исполнительного производства и о признании незаконным бездействие судебного пристава в арбитражный суд Ростовской области. Суд отказал. В дальнейшем ЗАО "ААА" обратилось с апелляционной жалобой в 15 арбитражный апелляционный суд. Суд оставил решение без изменений, а апелляционную жалобу без удовлетворения. Затем ЗАО "ААА" обратилось с кассационной жалобой в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа. Суд оставил без изменения решение и постановление а кассационную жалобу без удовлетворения .Куда подавать дальше.

Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 291.1 АПК РФ вступившие в законную силу решения арбитражных судов областей, постановления и определения арбитражных апелляционных судов, если указанные судебные акты обжаловались в арбитражном суде кассационной инстанции; постановления и определения арбитражных судов округов, принятые по результатам рассмотрения кассационной жалобы, могут быть обжалованы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в порядке кассационного производства полностью или в части лицами, участвующими в деле. Согласно п. 4 ст. 291.1 АПК РФ кассационные жалоба, представление подаются непосредственно в Верховный Суд Российской Федерации.

Таким образом, вам необходимо подготовить кассационную жалобу (я не ошиблась, именно кассационную жалобу) в Судебную коллегию Верховного суда, приложить к жалобе решение суда первой инстанции, постановление суда апелляционной (15 ААС) и кассационной инстанций (АС СКО), которые должны быть заверены соответствующим судом – п. 5 ст. 291.3 АПК РФ, и направить непосредственно в Верховный суд РФ заказным письмом по адресу: 121260, г. Москва, ул. Поварская, д. 15, стр. 1 Верховный суд РФ

Вопрос: «Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: В 2014 году произошло ДТП. Автомобиль был застрахован в страховой компании "РЕСО-Гарантия" (полис КАСКО). Машину направили на ремонт к официальному дилеру. Отремонтировали, все хорошо. Спустя полтора года выяснилось, что существует такое понятие, как "возмещение утраты товарной стоимости". Об этом сотрудники страховой компании почему-то "забыли" мне сообщить. Позвонив в страховую компанию с этим вопросом, я услышала, что "РЕСО-Гарантия" не производит выплат по УТС, и что это прописано в правилах, которые мне якобы должны были вручить вместе с полисом КАСКО. Полис КАСКО я оформляла в автосалоне при покупке автомобиля и никаких дополнительных документов (кроме самого полиса и квитанции об оплате) мне не выдавали. Как узнать, могу ли я требовать от страховой компании выплату по УТС, или действительно у них такого нет?

Ответ: В силу статьи 929 ГК РФ по договору имущественного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) возместить другой стороне (страхователю) или иному лицу, в пользу которого заключен договор (выгодоприобретателю), причиненные вследствие этого события убытки в застрахованном имуществе либо убытки в связи с иными имущественными интересами страхователя (выплатить страховое возмещение) в пределах определенной договором суммы (страховой суммы). Статьей 943 ГК РФ предусмотрено, что условия, на которых заключается договор страхования, могут быть определены в стандартных правилах страхования соответствующего вида, принятых, одобренных или утвержденных страховщиком либо объединением страховщиков (правилах страхования).

Кроме того, ст. 3 Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации" добровольное страхование осуществляется на основании договора страхования и правил страхования, определяющих общие условия и порядок его осуществления. Правила страхования принимаются и утверждаются страховщиком или объединением страховщиков самостоятельно в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Законом и федеральными законами и содержат положения о субъектах страхования, об объектах страхования, о страховых случаях, о страховых рисках, о порядке определения страховой суммы, страхового тарифа, страховой премии (страховых взносов), о порядке заключения, исполнения и прекращения договоров страхования, о правах и об обязанностях сторон, об определении размера убытков или ущерба, о порядке определения страховой выплаты, о сроке осуществления страховой выплаты, а также исчерпывающий перечень оснований отказа в страховой выплате и иные положения.

Возможно, в правилах КАСКО и есть пунктик, в котором указано, что утрата товарной стоимости автомобиля не возмещается. Для выяснения данного факта вам необходимо обратиться в страховую компанию с письменным заявлением о предоставлении правил страхования.

Однако по вопросу возмещения утраты товарной стоимости автомобиля судебная практика не имеет единообразия. Некоторые суды, не смотря на наличие такого пункта в правилах страхования, удовлетворяют требования пострадавшего, указывая, следующее. В соответствии с п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.06.2013 N 20 "О применении судами законодательства о добровольном страховании имущества граждан" утрата товарной стоимости представляет собой уменьшение стоимости транспортного средства, вызванное преждевременным ухудшением товарного (внешнего) вида транспортного средства и его эксплуатационных качеств в результате снижения прочности и долговечности отдельных деталей, узлов и агрегатов, соединений и защитных покрытий вследствие дорожно-транспортного происшествия и последующего ремонта. В связи с тем, что утрата товарной стоимости относится к реальному ущербу наряду со стоимостью ремонта и запасных частей транспортного средства, в ее возмещении страхователю не может быть отказано. При этом, следует исходить из того, что утрата товарной стоимости не может быть признана самостоятельным страховым риском, так как она является составной частью страхового риска "ущерб", поскольку при наступлении страхового случая входит в объем материального ущерба, причиненного транспортному средству в связи с повреждением в результате дорожно-транспортного происшествия (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.01.2016 по делу N 33-47/2016). Кроме того, если условия договора противоречат нормам действующего законодательства (в договоре или правилах указано, что утрата товарной стоимости не возмещается), несоответствие условий договора закону не может применяться и на этом основании не может быть отказано в возмещении утраты товарной стоимости автомобиля (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу N 33-8399/2015). Также необходимо учитывать, что к таким отношениям применяются нормы закона о защите прав потребителей, согласно которым, если в договоре или др. документах есть положения, которые ущемляют права потребителя, то они не применяются.

Предлагаю вам пример из судебной практики Белгородской области в вашу пользу - АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Белгородского областного суда от 25 марта 2014 г. N 33-800/2014.